国成动态 II 导师制解锁员工成长新模式

为充分发挥公司老员工的“传、帮、带”作用，鼓励其尽职尽责地培育新人，使新老员工同心同德，共同进步。6月20日，公司在保定基地正式启动《导师制管理制度》。总经理孙成永发表重要讲话，人力资源部杨光宇主持会议，全体人员听取制度宣读。

孙成永指出，公司实行导师制度，是实施公司人才培养计划的重要举措。通过举行师徒协议签订仪式，让导师更具责任感、使命感，鼓励更多员工虚心求教，深化师徒双方情感建立。导师对学徒的爱护，不仅应体现在工作中的技术指导与专业提升，更要在生活中关心爱护，排忧解难。人力资源部要切实做好制度的落实和学习工作，营造“传、帮、带”的良好氛围，落实导师津贴，保证公司的健康可持续发展。

会上，人力资源部宣读了导师制度的实施方法和具体要求，并公布了首批A、B、C三个等级共计16位导师名单，保定基地7对导师和学徒现场签订了师徒协议，全体师徒共同发表责任宣言。总经理孙成永颁发导师聘书，师徒双方合影留念。

此次仪式的举行使全体员工深刻感受到了公司对员工的关怀和培养，一致表示对该项制度的支持和认可，掀起了新一轮的学习高潮。后期，人力资源部将持续跟进制度的落实情况，积极宣传典范事例，树立标杆，为员工的职业成长提供最满意的服务！