国成动态 II 公司确定第一批股权激励对象

2020年3月6日，公司第一批股权激励对象最终确定。

股权激励是一个庞大的系统工程。欲实施股权激励，公司的战略规划、组织架构、薪酬体系、岗位职责、流程管理、目标责任、核算方法等方面必须清晰完善才可行。

公司经过一年多的酝酿和准备，经过专业咨询机构的培训和辅导，最终形成了一套科学的股权激励框架。

又经过半年多内部的系统培训和辅导，使全体员工对股权有了基本的认识，对股权激励背后的逻辑和原理有了基本的理解，为股权激励的实施打下良好的基础。

通过对各岗位价值的评估以及个人目标责任的梳理，公司决定对公司高管、销售人员、运维项目经理以及两年工龄以上的核心员工进行股权激励。股权激励方式包括超额业绩分红和超额利润分红两种，还实施了项目创始人持续享有运维项目利润分红权、高管享有管理提成等正向激励政策。

此次股权激励范围的确定，为公司后续的在职股权激励和注册股权激励奠定基础。国成环境将根据公司实际发展情况和阶段，分步实施股权激励，为全体员工提供更好更良性的发展平台。